Executive search и технический рекрутинг

Закрываем позиции, которые не закрываются откликами.

EXZEV — агентство executive search и технического рекрутинга. Мы работаем на стороне компании и закрываем роли, от которых зависит следующий этап: C‑level, VP, руководителей направлений и senior-инженеров.

Обсудить вакансию Смотреть кейсы

Оплата после выхода кандидата
Бесплатная замена
NDA до начала поиска

компаний наняли через EXZEV: 120+
страна в географии поиска: 31
проверенных профилей в базе: 3 000+
до первых кандидатов на инженерные роли: 48 ч

Наши клиенты

Проблемы самостоятельного поиска

Две причины, по которым найм буксует.

Ошибка стоит дороже, чем кажется

Неудачный руководитель — это сорванный раунд, упущенное окно на рынке или уход ключевой команды.

На интервью сильные кандидаты выглядят одинаково убедительно, а стиль управления и репутация видны только через рекомендации.

Нужных людей нет в открытом доступе

Лучшие не откликаются на вакансии и не отвечают на холодные сообщения. До них доходят через личные рекомендации и конфиденциальный поиск.

А у фаундера и HR на это нет месяцев.

Процесс

От открытой роли до принятого оффера.

Пять шагов и одна команда, которая отвечает за результат. Рекомендации собираем до того, как кандидат попадёт в ваше расписание.

01
Бриф
Вы заполняете бриф: какую задачу решает роль, какой опыт нужен, в какой вилке и в какие сроки ищем.
02
Карта рынка
Анализируем вакансию. Смотрим смежные компании. Проводим аналитику по зарплатной вилке.
03
Оценка
Проводим первичные интервью: реальный опыт, мотивация, доступность и ожидания по деньгам. Собираем рекомендации у бывших коллег и фаундеров.
04
Первые кандидаты от 48 часов
Сразу начинаем показывать кандидатов и ставим первые собеседования в ваше расписание. Поиск руководителей занимает больше времени — срок согласуем заранее.
05
Оффер и выход
Финальное интервью и переговоры по офферу. Остаёмся на связи после выхода и во время испытательного срока.

Кейсы

Пять поисков в цифрах.

Что было нужно клиенту, как мы вели поиск и что изменилось после выхода человека. Названия компаний не раскрываем.

Кейс 01 / 05

CEO

Fintech-стартап · Лондон

до принятого оффера: 3недели
компаний в карте рынка: 70+
раунд через 5 месяцев: $4M

Задача: Фаундер совмещал роль CEO с операционкой, рост остановился, инвесторы ждали сильного руководителя. Нужен был CEO с опытом масштабирования финтеха и привлечения денег.
Что сделали: За два созвона зафиксировали профиль и KPI. Собрали карту из 70+ финтех-компаний Европы и MENA, провели 20+ интервью, в финал вывели четверых.
Результат: Через три недели CEO принял оффер. Через пять месяцев компания закрыла раунд на $4M, а у фаундера освободилось около 60% времени от операционки.

Кейс 02 / 05

Head of Risk

Платёжный процессор iGaming · Кипр

фрода за полгода: −40%
успешных платежей: +15%
до принятого оффера: 2недели

Результат: Head of Risk принял оффер через две недели. За полгода фрод снизился на 40%, доля успешных платежей выросла на 15%. Компания сохранила маржу и отношения с банками.

Задача и как вели поиск

Задача: PSP на 100+ сотрудников в high-risk вертикали: растут чарджбэки, банки-эквайеры грозят штрафами. Нужен Head of Risk, который выстроит антифрод и не убьёт конверсию платежей.
Что сделали: Составили профиль под опыт в gambling-процессинге, собрали карту из 40+ конкурирующих PSP, провели 12 глубоких интервью, в финал вывели троих.

Кейс 03 / 05

CTO

B2B SaaS · Берлин · конфиденциальная замена

за 1 неделю: 5финалистов
до принятого оффера: 3недели
до объявления о замене: 0утечек

Результат: Пять финалистов за неделю. Новый CTO принял оффер через три недели, а команда узнала о замене в день объявления.

Задача и как вели поиск

Задача: Нужно было сменить технического директора, не объявляя об этом ни команде, ни рынку. Внутренний рекрутер такой поиск вести не мог: любой его звонок читался бы как сигнал.
Что сделали: Вели поиск без названия компании: кандидатам описывали стадию, продукт и задачу. Первые встречи фаундер проводил лично, вне офиса, по нашему графику.

Кейс 04 / 05

3 ML Engineers

Фармкомпания из глобального топ-20 · AI-хаб для разработки препаратов

компаний в карте рынка: 45
из 26 интервью: 3финалиста
приняты за 2 недели: 3оффера

Результат: Все три оффера приняты: первый — на 1-й неделе, остальные два — на 2-й. Пилотная модель хаба запущена в плановый квартал.

Задача и как вели поиск

Задача: Фармкомпания запускала AI-хаб для поиска молекул-кандидатов и искала трёх ML-инженеров с опытом в drug discovery. Четыре месяца приходили либо ML-инженеры без знания биологии, либо биоинформатики без продакшн-опыта.
Что сделали: Собрали карту из 45 компаний: AI-биотех, R&D фармы и лаборатории. Провели 26 интервью и разбор кейса по моделям на данных скрининга, рекомендации брали у бывших руководителей исследовательских групп.

Кейс 05 / 05

Fullstack Engineer

Логистический SaaS, Series B · Варшава

до принятого оффера: 1неделя
компаний в карте рынка: 50+
из 18 интервью: 3финалиста

Результат: Оффер принят на первой неделе. Через два месяца релизы стали выходить на 30% быстрее: инженер сам ведёт задачи и по бэкенду, и по интерфейсу.

Задача и как вели поиск

Задача: Команда из шести разработчиков не успевала за продуктом: каждую задачу вели два разработчика, отдельно фронтенд и бэкенд, и релизы задерживались. Нужен был fullstack на React и Node.js.
Что сделали: Собрали карту из 50+ продуктовых компаний региона, провели 18 интервью с разбором кода и system design, рекомендации проверяли у бывших тимлидов. В финал вывели троих.

Условия

Условия, зафиксированные в договоре.

от12%

годового дохода кандидата

Оплата по результату: Счёт выставляем после выхода кандидата на работу.
Гарантия: Бесплатная замена в течение 1–3 месяцев в зависимости от позиции.
Конфиденциальность: NDA до начала поиска. По запросу ведём поиск без названия компании.
Валюта: EUR, USD, AED или USDT, инвойс от юрлица.

ФорматыТочечный поискExecutive searchInterim и fractionalМасштабирование команды

Как мы ищем CTO и senior-инженеров

Команда