Найдите человека под следующий этап вашего продукта

• Нужно выбрать роль. Продукт уже есть, но непонятно, нужен ли CTO, tech lead или самостоятельный senior. Начните с выбора технической роли.
• Нужно передать разработку своей команде. Важно определить первого технического владельца и последовательность передачи. Посмотрите план перехода от подрядчика.
• Роль определена. Обсудим требования, условия и организацию поиска кандидатов в вашу команду.

Поиск CTO. Для компании, которой нужен владелец инженерной функции: технических решений, команды и связи технологии с бизнесом. Сначала определяем реальные полномочия руководителя.

Senior-инженеры и tech lead. Для CTO и фаундеров, которым нужен самостоятельный инженер или технический лидер команды под конкретный продукт и задачи.

Если вы строите компанию за границей, страна вашего проживания не обязательно совпадает со страной найма. На брифе разделим расположение команды, допустимые страны кандидатов, язык работы и часы пересечения.

До начала поиска нужно определить форму сотрудничества, бюджет на сотрудника и необходимые ограничения. Право на работу и условия оформления уточняются для конкретной компании и страны.

• Компания или продукт и текущая команда.
• Задача, ради которой вы нанимаете, и ожидаемая ответственность сотрудника.
• Срок начала поиска и состояние бюджета.
• Условия работы, география и язык команды — если уже определены.

Если роль пока не сформулирована, начнём с её границ. Если поиск готов к запуску, обсудим процесс, оплату и условия работы EXZEV. Зарплата сотрудника и стоимость подбора согласуются отдельно.