Услуга · Executive search
Поиск CTO под задачи вашей компании
CTO нужен там, где требуется владелец инженерной функции и технических решений на уровне бизнеса. Определим масштаб ответственности перед тем, как обсуждать поиск.
Обсудить поиск CTO ↗Для фаундеров и CTO, нанимающих в свою компанию. Обсудим задачу на русском.
Когда имеет смысл искать CTO
- Фаундеру нужен технический партнёр по решениям о продукте, команде и инвестициях в разработку.
- Инженерная функция растёт, а ответственность за архитектуру, найм и управление остаётся раздробленной.
- Текущий технический руководитель уходит, и компании нужен преемник с понятными полномочиями.
Если основная потребность — самостоятельно создавать продукт или вести одну команду, стоит сравнить CTO с senior-инженером и tech lead. Разобрать выбор роли →
Что определяем на брифе
Стадию продукта, текущую инженерную команду, главные технические ограничения и решения, за которые CTO будет отвечать. Важно понять, будет ли руководитель писать код, управлять людьми, определять техническую стратегию и участвовать в бизнес-планировании.
- Задачи и ожидаемые результаты первых месяцев.
- Полномочия, подчинение и доступные ресурсы.
- Опыт в вашем масштабе команды и типе продукта.
- Язык, география, занятость и бюджет на сотрудника.
Как обсуждаем организацию поиска
- Профиль роли. Согласуем ответственность и критерии, по которым вы будете принимать решение.
- Условия поиска. Определим объём работы, процесс связи и коммерческие условия.
- Оценка кандидатов. Сопоставляем опыт с задачей, управлением командой и техническими решениями. На брифе уточним формат оценки и участие вашей стороны.
- Решение о найме. Финальные интервью, условия предложения и следующий шаг согласуются с вашей компанией.
Точный план зависит от позиции. Сроки и состав результата фиксируются после обсуждения требований и доступного рынка кандидатов.
Сколько стоит подбор CTO
Для расчёта нужны профиль CTO, география поиска, форма занятости и объём оценки. На первом разговоре разделим бюджет на компенсацию сотрудника и стоимость услуги EXZEV.
До запуска поиска согласуем сумму или модель расчёта, порядок оплаты, состав работы и условия договора. Конкретное предложение подготовим по вашей позиции.
Если требования ещё не готовы
Достаточно описать продукт, команду и то, какие решения сейчас некому принимать. Начнём с проверки того, нужен ли CTO и какую ответственность вы готовы передать.
Если планируете переход от внешней разработки, сначала полезно определить первого внутреннего технического владельца.
Ваша задача найма
Обсудить поиск CTO
Расскажите о собственной команде и будущем сотруднике. Начнём с задачи и профиля роли, затем обсудим условия подбора.