Услуга · Executive search

Поиск CTO под задачи вашей компании

CTO нужен там, где требуется владелец инженерной функции и технических решений на уровне бизнеса. Определим масштаб ответственности перед тем, как обсуждать поиск.

Обсудить поиск CTO ↗

Для фаундеров и CTO, нанимающих в свою компанию. Обсудим задачу на русском.

Когда имеет смысл искать CTO

  • Фаундеру нужен технический партнёр по решениям о продукте, команде и инвестициях в разработку.
  • Инженерная функция растёт, а ответственность за архитектуру, найм и управление остаётся раздробленной.
  • Текущий технический руководитель уходит, и компании нужен преемник с понятными полномочиями.

Если основная потребность — самостоятельно создавать продукт или вести одну команду, стоит сравнить CTO с senior-инженером и tech lead. Разобрать выбор роли →

Что определяем на брифе

Стадию продукта, текущую инженерную команду, главные технические ограничения и решения, за которые CTO будет отвечать. Важно понять, будет ли руководитель писать код, управлять людьми, определять техническую стратегию и участвовать в бизнес-планировании.

  • Задачи и ожидаемые результаты первых месяцев.
  • Полномочия, подчинение и доступные ресурсы.
  • Опыт в вашем масштабе команды и типе продукта.
  • Язык, география, занятость и бюджет на сотрудника.

Как обсуждаем организацию поиска

  1. Профиль роли. Согласуем ответственность и критерии, по которым вы будете принимать решение.
  2. Условия поиска. Определим объём работы, процесс связи и коммерческие условия.
  3. Оценка кандидатов. Сопоставляем опыт с задачей, управлением командой и техническими решениями. На брифе уточним формат оценки и участие вашей стороны.
  4. Решение о найме. Финальные интервью, условия предложения и следующий шаг согласуются с вашей компанией.

Точный план зависит от позиции. Сроки и состав результата фиксируются после обсуждения требований и доступного рынка кандидатов.

Сколько стоит подбор CTO

Для расчёта нужны профиль CTO, география поиска, форма занятости и объём оценки. На первом разговоре разделим бюджет на компенсацию сотрудника и стоимость услуги EXZEV.

До запуска поиска согласуем сумму или модель расчёта, порядок оплаты, состав работы и условия договора. Конкретное предложение подготовим по вашей позиции.

Если требования ещё не готовы

Достаточно описать продукт, команду и то, какие решения сейчас некому принимать. Начнём с проверки того, нужен ли CTO и какую ответственность вы готовы передать.

Если планируете переход от внешней разработки, сначала полезно определить первого внутреннего технического владельца.

Ваша задача найма

Обсудить поиск CTO

Расскажите о собственной команде и будущем сотруднике. Начнём с задачи и профиля роли, затем обсудим условия подбора.