Your Career
Future Starts Now
Break through the rejection ceiling. 50+ senior engineers have already packaged their profile through our content pipeline and are receiving new Target Offers.
1,600+ successful offers
Profile Views
1,402
↑ 34% from BigTech HR
New Offer: Stripe 🇪🇺
Senior Backend Engineer
€ 140,000 + Equity
Interview Request
OpenAI 🇺🇸
"We are impressed by your GitHub and Open Source work."
LinkedIn InMail
VP of Eng @ Revolut
"Hi! I loved your recent post on architecture, would you be open to an exploratory chat?"
Contract Signed
Spotify 🇸🇪
Lead Data Scientist
Base: € 130,000
Track I: Finding a New Job
Tired of sending applications into the void? We'll rebuild your profile so that $5k+ offers from top startups and BigTech companies find you first.
Personal Brand Packaging
We transform your boring resume into a powerful engineer Landing Page so BigTech recruiters reach out to your inbox with target salary ranges.
You write great code, but management overlooks you for promotions? We'll make you a visible thought leader in the eyes of hiring managers and CTOs.
Some market facts and why cold applications no longer work
Complete Repackaging
We create the right positioning for the market and for management.
Content Pipeline
12 expert posts per month (Done-for-you) based on short calls with you.
Discipline
Systematic likes and commenting (Done-for-you) to attract the right CTOs.
All-in-One Platform
Your personal copywriter and marketer in one. You focus on engineering, we focus on your reputation.
What every resident gets
- Fact gathering by your personal copywriter (calls)
- 12 expert posts published from your profile
- Targeted CTO networking and commenting
- LinkedIn repackaging from resume to landing page
- Consistency without burnout
Subscription fee
Results (growing recruiter inboxes, promotion offers) become noticeable by the end of the second month.
Работа CTO, вакансии senior и резюме разработчика
Если вы ищете работу, этот раздел предназначен для кандидатов. Материалы для фаундеров и CTO в другом разделе помогают компаниям определить найм; они не являются списком открытых вакансий. Не отправляйте резюме в корпоративную форму как заявку на подбор для своей компании.
Как описать опыт CTO
Покажите масштаб инженерной функции, полномочия, команду и связь решений с бизнесом. Для каждого результата уточните исходную ситуацию, личный вклад, альтернативы и последствия. Отделяйте hands-on разработку от управления людьми и стратегических решений: одинаковое название CTO у разных работодателей может обозначать разную работу.
Резюме senior-разработчика
Вместо одного перечня технологий опишите завершённую работу: требования, собственные решения, проверку и эксплуатацию. Укажите границы самостоятельности и техническую поддержку. В проектах команды разделяйте общий результат и личный вклад. Не раскрывайте конфиденциальные сведения клиентов или работодателя.
Как проверять подходящую вакансию
Уточните реальные обязанности, язык команды, рабочие часы, допустимую географию, форму сотрудничества и состав вознаграждения. Для senior важно понять, кто помогает с решениями за границами роли; для CTO — какие полномочия и ресурсы передаются. Эта страница не подтверждает наличие конкретной открытой позиции.
Карьерное сопровождение и найм — разные услуги
Предложение Career Boost выше описывает карьерное сопровождение по его условиям. Оно не является гарантией трудоустройства и не заменяет решение работодателя. Если вопрос касается вашей карьеры, используйте кандидатское обращение на этой странице.
Если вы нанимаете в свою компанию — перейдите к материалам для компаний →