Услуга · Технический рекрутинг
Senior и tech lead под задачи вашей команды
Самостоятельный инженер и технический лидер закрывают разные потребности. Обсудим, что сотрудник должен сделать, за какие решения отвечать и с кем работать.
Обсудить поиск senior или lead ↗Для фаундеров и CTO, нанимающих в свою компанию. Обсудим задачу на русском.
Какую ответственность нужно закрыть?
| Потребность | Профиль для обсуждения | Что уточнить |
|---|---|---|
| Вести сложную инженерную задачу от постановки до результата | Senior-инженер | Автономность, архитектурные ограничения, опыт в вашем продукте |
| Задавать техническое направление и помогать инженерам команды | Tech lead | Границы архитектуры, ревью и работы с командой |
| Управлять всей инженерной функцией компании | CTO | Полномочия, ресурсы, техническая стратегия и бизнес-решения |
Это ориентир для обсуждения. Названия должностей различаются между компаниями. Если выбор не готов, начните с сравнения ролей по задачам.
Чем конкретнее задача, тем полезнее поиск
Укажите текущий продукт, стек и команду, главную задачу будущего сотрудника, уровень самостоятельности и доступную поддержку. Одного названия технологии недостаточно: senior для запуска новой функции и senior для поддержания критичной инфраструктуры — разные профили.
- Что человек должен взять на себя в первые месяцы.
- Какой опыт действительно необходим, а что можно освоить.
- Кто оценивает технические решения и принимает решение о найме.
- Бюджет, язык, рабочие часы и допустимая география.
Для распределённой команды
Согласуем необходимое пересечение часов, язык общения, формат взаимодействия с CTO и ожидания по самостоятельности. Русский язык брифа не означает, что работа всей команды ведётся на русском.
Форму оформления и ограничения по странам нужно определить до начала поиска. Это помогает избежать ситуации, когда подходящий по опыту человек не может работать на согласованных условиях.
Оценка под вашу будущую работу
На брифе обсудим, какие примеры прошлого опыта и технические задания помогут проверить нужную ответственность. Для lead важны не только собственные решения, но и работа с решениями других инженеров.
Если у фаундера нет технического партнёра для оценки, это нужно обозначить заранее и согласовать участие технического эксперта. Формат интервью и распределение ответственности уточняются по позиции.
Стоимость и начало работы
Цена услуги и план поиска зависят от требований и объёма работы. Обсудим бюджет на сотрудника, затем подготовим условия подбора: состав результата, стоимость, порядок оплаты и взаимодействие с вашей командой.
Для первого разговора достаточно описать будущую позицию. Если разработка пока у подрядчика, посмотрите план первого найма в свою команду.
Ваша задача найма
Обсудить поиск senior или lead
Расскажите о собственной команде и будущем сотруднике. Начнём с задачи и профиля роли, затем обсудим условия подбора.